首先，我們先了解與英語教師相關的證照有哪些?
一般而言，在台灣較知名且多年來討論聲量較高的首推TESOL以及劍橋的TKT證照。
TESOL – Teaching English to Speakers of Other Languages
TESOL 認證有兩種，一是較普及的研習完訓證明，另一種則是TESOL 碩士學位。
TKT – Teaching Knowledge Test
TKT 考試有三個modules(模組)：
模組 1『語言及語言教學學習背景知識』
Module1: Language and background to language learning and teaching
模組 2『教案設計及語言教學資源利用』
Module2: Planning lessons and use of resources for language teaching
模組 3『教學與學習進程管理』
Module3: Managing the teaching and learning process
因為談論證照細節及考證相關的網站很多，因此我在這篇文章就不再詳述。
我唯一能提供較不同資訊是有關於Tesoltaiwan.com的介紹，他們是全台唯一的Tesol實體補習班，也是我過去的合作單位。
目前他們的Tesol完訓證照有兩個授證單位，美國教師學會和英國Trinity大學。
他們的課程相當紮實，而且是120小時高標的研習證照哦! 如果有心想好好研習Tesol專業知識，我個人是很推薦的。
詳細資訊請參照以下連結。
簡單介紹證照後，就要進入我這篇文章的主題，我想跟大家分享的是在過往面試經驗中，面試到有取得證照與沒考過證照的應徵者，是否有什麼差別?
以及如果你還在考慮自己要不要去考證照，想給你的一些建議及作法。
有無證照的應徵者有差別嗎?
證照是錄用的關鍵?
過去，在補習班擔任教務主任期間，負責老師的選用育留，因此面試中、外師是我的工作日常。
後來，轉戰兩個不同品牌的總公司，剛好也都要負責教師任用及考核，尤其是在第二個品牌服務期間，公司在對岸的直營事業正蓬勃發展，因此對人才的需求更是無上限的開出，當時的職缺囊括兒美老師、儲備主管、教學教務主任、創校幹部及經管人才等，而我就是兩岸徵才專案負責人，因此面試及審核成了我的重點工作之一。
為了更有效率的延攬人才，我們的工作流程是先由工讀生篩選每日自動配對的履歷，再進行電話邀約；第二關是應徵者到公司做英語能力口、筆試測試和試教，通過之後，才到第三關：我的個別面談。等到這些前置作業全部完成，才會進到最後的任用單位主管確認。
回想那幾年間，我除了出差不在公司，每天幾乎都要做面試的工作。
也因此，我真的見過形形色色的應試者，而且在任用與否之間，要非常小心謹慎的作出判斷，有時候還要特別與主管另闢會議討論細節。
總之人才的招聘學問深似海，那些歷練也讓我在這個職場有更深入的學習。
回歸重點，在我面試過程中，不乏有帶著完整資料前來的應徵者，像是各種英語能力證照、各種教學培訓的完訓證明、參與特殊相關活動的歷程資料，當然如果有國際教師證照如TESOL、TKT肯定是擺在第一頁，讓面試官絕對不會漏掉。
看到這樣完整的資料，我一定是肯定應徵者的用心，以及過往付出的努力，這絕對能在他的積極態度上加分。
但如果要問我證照們是否會成為任用與否的關鍵?
答案是：No.
我不是說證照無用，而是合乎條件的人才，早在面試過程中脫穎而出了。
也就是說，你取得證照的能力，應該會內化在考試表現、談吐和應對之中，就算沒有證照佐證，你也一定會被錄用。
所以，對我來說，證照是錦上添花、好上加好，但不是關鍵。
那麼相反來說，沒有考過證照，就一定不會有這樣的能力展現嗎?
當然也不是。
我想各行各業在徵才的時候，一定希望能找到不需花太多時間培訓的人，也就是具產業相關經驗的人。
因此，這也就是為什麼我們常在職缺的條件中看到”具經驗佳”，應徵者如果能提早在職場上累積經驗的確是個敲門磚。
但是，履歷上的描述也要與你的表現能有所連結，否則，當你一開口，面試官卻無法將你的所言跟履歷結合，那不就代表你的資歷讓人有疑問。
這也就是為什麼有的公司會需要與你的前服務單位進行確認與聯繫。不過以目前缺工的情況這麼嚴重，這種嚴謹的流程應該也越來越派不上用場了。
所以，在我的實務經驗中，具備英語教師證照與否不是必要條件，重點還是在於你是否具備職缺所需的條件。
證照能發揮什麼作用?
雖然證照不是錄用的關鍵條件，但肯定能讓你的面試更順暢，甚至能在眾多應徵者中快速展現優勢!
因為Tesol的課程內容包含面向很廣，大致共通的有英語教學法、教材與課程設計、課室經營、教學技巧、各項主題教學、示範教學、跨國文化的溝通與認識以及測試與評量等。
上完這些課程，理應對”如何當老師”瞭若指掌，甚至能帶著一本書就馬上教起來。
所以，在接受上述的面試流程時，有考過教師證照的應徵者肯定不陌生，因為教案設計是證照課程的核心也是起點，掌握課程設計重點，並在試教中清楚驗收成效更是實體課程演練的日常。
而且我們給予寫教案和試教的時間通常很有限，能在時間內快速想出多變的教案，而且能夠順暢的完成試教，有時候考官還會故意設計狀況題，考驗應徵者解決問題的能力，諸如此類的問題，對於有考過證照的人來說，應該都是小菜一碟，深厚實力絕對是經得起考驗的。
所以，雖然證照不會保證錄用，但是持有證照的人，在不同的面試關卡應該能展現更多的自信，而且輕鬆應付。
因此，還是回歸到我之前提到的概念，只要是有歷練的人，專業的能力一定會深化，自然能跟完全的新手、業界小白有截然不同的表現。
教英文到底需不需要考證?
很多業界新手會問，是不是要先考Tesol或TKT再來教英文會比較有說服力?
我大致會分為兩個面向來給予建議。
職務必備與否
像外師申請工作證時，就有明文規定，基本學歷是大學學士文憑，未取得學士學位者，需另具語文師資訓練合格證書，教授之語文課程為其護照國籍之官方語言。
所以，有的外師入境後利用旅遊簽期間趕緊上網修Tesol證照，一般拼一點的都可以在簽證到期前送件，不過當然也有比較混的，以前我就處理過好幾個需出境香港再入境的外師。
那中師有必須具備教師證照的工作嗎?
在補教業，沒有。
唯一有的應該是各品牌制定的內訓考核。
雖然總公司很努力協助分校作教師的任用考核，但是不得不說在急缺老師的情況下，有的分校會無法顧及師資合乎標準與否，因為不然就要開天窗了。
所以，如果你是家長，又能找到對師資審核很嚴謹的補習班，那真的很恭禧你。
證照的實質意義
如果沒有客觀的條件規範，那就剩下主觀的自我需求了。
在這裡我想問問大家，除了英語教師證照，你有沒有其他專業知識與技能的考證經驗呢?
如果有，那你應該很清楚我接下來要說什麼。
如果你是個學習型的人，喜歡透過學習、考試來檢核並累積自己的能力，而且你的學習速度快、效率高，那麼我會很建議你去考教師證照，畢竟取得證照對你的職涯肯定是加分的。
但如果你是個對考試很不在行的人，甚至要花比一般人更多的時間和心力，而且考運不佳(我真的有這種朋友)，那麼我就不太建議你投入考證之路，除非你目前的正職不會受影響，而且時間與心力都有餘裕。
不考證照怎麼累積實力呢?
你可以直接進入職場，透過職場提供的工作培訓和考核機制，一樣可以累積實力。
參與工作能快速累積經驗值，這都是實務能力，既不會浪費寶貴的時間，又能從實際投入產生自我的學習反饋，而且還能賺取收入。
至於考證與否，可能在日後有機會重新審視自己的需求，屆時自然會有答案。
有很多人是進入職場多年才重回學生身份，因為工作教會我們向上學習對自己的重要性，如果重回學習之路也會更珍惜學生時光，這樣的學習當然意義倍增。
所以，我還是認為具備自我覺察力是件更重要的事。
你是否了解自己，才能適時的給自己當下需要的養分，而不要總是詢問別人的意見來幫你作決定，是吧?
結語
我個人除了英語的能力證照以外，曾經考過蛋糕丙級證照、產險證照、日檢證照，雖然不算多，但也算是體驗過很多不同專業的考證過程。
我想跟大家分享的是，我就是透過考證照快速了解不同領域知識的人，所以如果你也和我一樣，那麼考證照會是個快速的方法。
每次在準備考證的過程，可以好好研究這項專業，尤其是有許多學理的內容，不好好認真學習還真是不會進到腦裡的。
如果一開始是以自我進修為出發點，那麼通過與否就更能平常心看待了。有志取得證照，失敗就再戰，總是能熟練的吧?
最後，送大家一句話：Formal education will make you a living，self-education will make you a fortune. 一起加油!
如果你想聽我在Podcast分享這個主題，資訊如下：
EP27-教英文需要考教師證照嗎? 證照是不是通過面試的關鍵因素?
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