教英文需要考證照嗎?

首先,我們先了解與英語教師相關的證照有哪些?

一般而言,在台灣較知名且多年來討論聲量較高的首推TESOL以及劍橋的TKT證照。

TESOL – Teaching English to Speakers of Other Languages

TESOL 認證有兩種,一是較普及的研習完訓證明,另一種則是TESOL 碩士學位。

TKT – Teaching Knowledge Test

TKT 考試有三個modules(模組):

模組 1『語言及語言教學學習背景知識』
Module1: Language and background to language learning and teaching

模組 2『教案設計及語言教學資源利用』
Module2: Planning lessons and use of resources for language teaching

模組 3『教學與學習進程管理』
Module3: Managing the teaching and learning process

因為談論證照細節及考證相關的網站很多,因此我在這篇文章就不再詳述。

我唯一能提供較不同資訊是有關於Tesoltaiwan.com的介紹,他們是全台唯一的Tesol實體補習班,也是我過去的合作單位。

目前他們的Tesol完訓證照有兩個授證單位,美國教師學會和英國Trinity大學。

他們的課程相當紮實,而且是120小時高標的研習證照哦! 如果有心想好好研習Tesol專業知識,我個人是很推薦的。

詳細資訊請參照以下連結。

https://reurl.cc/jvrLV2

簡單介紹證照後,就要進入我這篇文章的主題,我想跟大家分享的是在過往面試經驗中,面試到有取得證照與沒考過證照的應徵者,是否有什麼差別?

以及如果你還在考慮自己要不要去考證照,想給你的一些建議及作法。

有無證照的應徵者有差別嗎?

證照是錄用的關鍵?

過去,在補習班擔任教務主任期間,負責老師的選用育留,因此面試中、外師是我的工作日常。

後來,轉戰兩個不同品牌的總公司,剛好也都要負責教師任用及考核,尤其是在第二個品牌服務期間,公司在對岸的直營事業正蓬勃發展,因此對人才的需求更是無上限的開出,當時的職缺囊括兒美老師、儲備主管、教學教務主任、創校幹部及經管人才等,而我就是兩岸徵才專案負責人,因此面試及審核成了我的重點工作之一。

為了更有效率的延攬人才,我們的工作流程是先由工讀生篩選每日自動配對的履歷,再進行電話邀約;第二關是應徵者到公司做英語能力口、筆試測試和試教,通過之後,才到第三關:我的個別面談。等到這些前置作業全部完成,才會進到最後的任用單位主管確認。

回想那幾年間,我除了出差不在公司,每天幾乎都要做面試的工作。

也因此,我真的見過形形色色的應試者,而且在任用與否之間,要非常小心謹慎的作出判斷,有時候還要特別與主管另闢會議討論細節。

總之人才的招聘學問深似海,那些歷練也讓我在這個職場有更深入的學習。

回歸重點,在我面試過程中,不乏有帶著完整資料前來的應徵者,像是各種英語能力證照、各種教學培訓的完訓證明、參與特殊相關活動的歷程資料,當然如果有國際教師證照如TESOL、TKT肯定是擺在第一頁,讓面試官絕對不會漏掉。

看到這樣完整的資料,我一定是肯定應徵者的用心,以及過往付出的努力,這絕對能在他的積極態度上加分。

但如果要問我證照們是否會成為任用與否的關鍵?

答案是:No.

我不是說證照無用,而是合乎條件的人才,早在面試過程中脫穎而出了。

也就是說,你取得證照的能力,應該會內化在考試表現、談吐和應對之中,就算沒有證照佐證,你也一定會被錄用。

所以,對我來說,證照是錦上添花、好上加好,但不是關鍵。

那麼相反來說,沒有考過證照,就一定不會有這樣的能力展現嗎?

當然也不是。

我想各行各業在徵才的時候,一定希望能找到不需花太多時間培訓的人,也就是具產業相關經驗的人。

因此,這也就是為什麼我們常在職缺的條件中看到”具經驗佳”,應徵者如果能提早在職場上累積經驗的確是個敲門磚。

但是,履歷上的描述也要與你的表現能有所連結,否則,當你一開口,面試官卻無法將你的所言跟履歷結合,那不就代表你的資歷讓人有疑問。

這也就是為什麼有的公司會需要與你的前服務單位進行確認與聯繫。不過以目前缺工的情況這麼嚴重,這種嚴謹的流程應該也越來越派不上用場了。

所以,在我的實務經驗中,具備英語教師證照與否不是必要條件,重點還是在於你是否具備職缺所需的條件。

證照能發揮什麼作用?

雖然證照不是錄用的關鍵條件,但肯定能讓你的面試更順暢,甚至能在眾多應徵者中快速展現優勢!

因為Tesol的課程內容包含面向很廣,大致共通的有英語教學法、教材與課程設計、課室經營、教學技巧、各項主題教學、示範教學、跨國文化的溝通與認識以及測試與評量等。

上完這些課程,理應對”如何當老師”瞭若指掌,甚至能帶著一本書就馬上教起來。

所以,在接受上述的面試流程時,有考過教師證照的應徵者肯定不陌生,因為教案設計是證照課程的核心也是起點,掌握課程設計重點,並在試教中清楚驗收成效更是實體課程演練的日常。

而且我們給予寫教案和試教的時間通常很有限,能在時間內快速想出多變的教案,而且能夠順暢的完成試教,有時候考官還會故意設計狀況題,考驗應徵者解決問題的能力,諸如此類的問題,對於有考過證照的人來說,應該都是小菜一碟,深厚實力絕對是經得起考驗的。

所以,雖然證照不會保證錄用,但是持有證照的人,在不同的面試關卡應該能展現更多的自信,而且輕鬆應付。

因此,還是回歸到我之前提到的概念,只要是有歷練的人,專業的能力一定會深化,自然能跟完全的新手、業界小白有截然不同的表現。

教英文到底需不需要考證?

很多業界新手會問,是不是要先考Tesol或TKT再來教英文會比較有說服力?

我大致會分為兩個面向來給予建議。

職務必備與否

像外師申請工作證時,就有明文規定,基本學歷是大學學士文憑,未取得學士學位者,需另具語文師資訓練合格證書,教授之語文課程為其護照國籍之官方語言。

所以,有的外師入境後利用旅遊簽期間趕緊上網修Tesol證照,一般拼一點的都可以在簽證到期前送件,不過當然也有比較混的,以前我就處理過好幾個需出境香港再入境的外師。

那中師有必須具備教師證照的工作嗎?

在補教業,沒有。

唯一有的應該是各品牌制定的內訓考核。

雖然總公司很努力協助分校作教師的任用考核,但是不得不說在急缺老師的情況下,有的分校會無法顧及師資合乎標準與否,因為不然就要開天窗了。

所以,如果你是家長,又能找到對師資審核很嚴謹的補習班,那真的很恭禧你。

證照的實質意義

如果沒有客觀的條件規範,那就剩下主觀的自我需求了。

在這裡我想問問大家,除了英語教師證照,你有沒有其他專業知識與技能的考證經驗呢?

如果有,那你應該很清楚我接下來要說什麼。

如果你是個學習型的人,喜歡透過學習、考試來檢核並累積自己的能力,而且你的學習速度快、效率高,那麼我會很建議你去考教師證照,畢竟取得證照對你的職涯肯定是加分的。

但如果你是個對考試很不在行的人,甚至要花比一般人更多的時間和心力,而且考運不佳(我真的有這種朋友),那麼我就不太建議你投入考證之路,除非你目前的正職不會受影響,而且時間與心力都有餘裕。

不考證照怎麼累積實力呢?

你可以直接進入職場,透過職場提供的工作培訓和考核機制,一樣可以累積實力。

參與工作能快速累積經驗值,這都是實務能力,既不會浪費寶貴的時間,又能從實際投入產生自我的學習反饋,而且還能賺取收入。

至於考證與否,可能在日後有機會重新審視自己的需求,屆時自然會有答案。

有很多人是進入職場多年才重回學生身份,因為工作教會我們向上學習對自己的重要性,如果重回學習之路也會更珍惜學生時光,這樣的學習當然意義倍增。

所以,我還是認為具備自我覺察力是件更重要的事。

你是否了解自己,才能適時的給自己當下需要的養分,而不要總是詢問別人的意見來幫你作決定,是吧?

結語

我個人除了英語的能力證照以外,曾經考過蛋糕丙級證照、產險證照、日檢證照,雖然不算多,但也算是體驗過很多不同專業的考證過程。

我想跟大家分享的是,我就是透過考證照快速了解不同領域知識的人,所以如果你也和我一樣,那麼考證照會是個快速的方法。

每次在準備考證的過程,可以好好研究這項專業,尤其是有許多學理的內容,不好好認真學習還真是不會進到腦裡的。

如果一開始是以自我進修為出發點,那麼通過與否就更能平常心看待了。有志取得證照,失敗就再戰,總是能熟練的吧?

最後,送大家一句話:Formal education will make you a living,self-education will make you a fortune. 一起加油!

如果你想聽我在Podcast分享這個主題,資訊如下:
EP27-教英文需要考教師證照嗎? 證照是不是通過面試的關鍵因素?
節目傳送門:https://reurl.cc/77dWMy

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